Bogotá, mayo de 2025. A propósito del día de las Madres, Makro Colombia no solo celebra a sus clientas, sino también a las más de 950 mujeres que hacen parte esencial de su operación nacional. Desde las tiendas hasta las oficinas, estas mujeres son pilares de familia y también de la compañía, muchas de ellas con trayectorias que superan las dos décadas.
Actualmente, 40% del equipo de Makro Colombia está conformado por mujeres, y un importante número de ellas lideran procesos logísticos, comerciales, financieros, operativos, cargos administrativos y de jefatura, varias de ellas madres que han construido sus carreras dentro de la compañía.
“La bendición más grande que pude haber tenido fue llegar a Makro. Aquí he tenido estabilidad, crecimiento y apoyo en los momentos más difíciles de mi vida. Todo lo que tengo lo he construido con esta empresa”, dice Deisy Baquero, asistente de facturación con 27 años en la compañía.
Makro ha construido una cultura organizacional donde la maternidad y el desarrollo profesional pueden convivir, gracias a políticas de flexibilidad y bienestar que hoy se traducen en historias reales de progreso. Las colaboradoras han accedido en los últimos tres años a programas de promoción interna o apoyo educativo. Xiomara Pasito, quien empezó como cajera y hoy es asistente de canales de venta, lo resume así:
“Aquí no solo aprendí a ser profesional, también aprendí a ser mamá. Siempre he sentido que puedo contar con mis jefes cuando mi hija me necesita. Gracias a Makro terminé mi carrera de Administración de Empresas.”
Estas acciones adquieren aún más valor si se comparan con las tendencias globales. Según el informe “Perspectivas del Mundo Laboral para las Mujeres en 2025” de ManpowerGroup, “el 74% de los empleadores a nivel global afirma tener dificultades para encontrar talento calificado y las compañías con estrategias claras para reclutar y retener mujeres son menos propensas a enfrentar esta escasez”.
En Colombia, donde la tasa de participación laboral femenina se mantiene en alrededor del 47% (DANE, 2024), empresas como Makro representan un ejemplo real de cómo es posible construir entornos laborales inclusivos que respeten y valoren el rol materno.
“Makro me permitió ser madre con orgullo y estar presente en cada momento importante de mis hijos. Aquí he tenido varios roles, pero sobre todo, he sido una mamá respaldada”, afirma Antonia Orozco, quien lleva 29 años en la compañía y ha recorrido toda la escalera laboral desde auxiliar de piso hasta su cargo actual como compradora senior.
Estas historias no son casos aislados. Son parte de una cultura organizacional que promueve el desarrollo con enfoque humano, la equidad de género y el bienestar integral.
“Nuestro propósito como empleador es construir una cultura donde cada colaboradora pueda desarrollarse plenamente sin renunciar a su vida familiar. Apoyar a las madres que trabajan con nosotros es apoyar el corazón de nuestras tiendas y nuestro futuro”, afirma Nicolás Tobón, CEO de Makro Colombia.
Entre los beneficios que Makro ofrece a sus colaboradoras madres se destacan:
- Horarios flexibles y comprensión ante situaciones familiares.
- Programas de bienestar y apoyo psicológico en casos de calamidad doméstica.
- Fondos de empleados, bonos por rendimiento, auxilios educativos y préstamos.
- Planes de desarrollo profesional con oportunidades internas de ascenso.
- Un entorno laboral donde el respeto y la empatía son parte de la cultura diaria.
“Makro ha sido mi hogar, mi apoyo, mi estabilidad. Aquí me han enseñado a ser ética, honesta y perseverante. Son valores que hoy le transmito a mis hijos”, concluye Deisy.
En este mes especial, Makro quiere destacar no solo a las madres que compran en sus tiendas, sino a las que las hacen funcionar todos los días. Con empatía, oportunidades reales y reconocimiento, la compañía construye una cultura donde ser madre y tener carrera no son mundos opuestos.
