Grupo EULEN anuncia el nombramiento de Giovanna García como nueva Directora de Recursos Humanos para Colombia. Su llegada responde al compromiso de la compañía por fortalecer su gestión del talento, consolidar el liderazgo interno y continuar avanzando en el plan estratégico nacional.
Con estudios en la Universidad Central (Colombia) y en el Centro de Estudios Financieros (España), Giovanna García cuenta con 20 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, desarrollada en compañías multinacionales con presencia global, especialmente en sectores de BPO, servicios de limpieza, mantenimiento, logística y plantas industriales.
Desde su nuevo rol, García tendrá la responsabilidad de liderar estrategias orientadas al fortalecimiento de la cultura organizacional, la atracción y retención del talento en un mercado altamente competitivo, así como al aseguramiento del cumplimiento normativo y la gestión del riesgo laboral. El desarrollo del liderazgo humano será también uno de los pilares de su gestión.
“La gestión del talento humano en Colombia enfrenta transformaciones importantes. Hoy debemos promover ambientes respetuosos, comunicar un propósito claro a los equipos y fortalecer el liderazgo, especialmente en los mandos medios. Además, la digitalización y la analítica serán claves para tomar decisiones estratégicas basadas en datos confiables”, afirma Giovanna García, Directora de Recursos Humanos de EULEN Colombia.
Uno de los principales desafíos que enfrentará la nueva Directora de Recursos Humanos de EULEN en Colombia será atraer y motivar al talento en un contexto laboral donde las nuevas generaciones buscan oportunidades de crecimiento y estabilidad razonable. Para ello, García impulsará el fortalecimiento de la marca empleadora, promoverá alianzas con autoridades locales en regiones estratégicas y reforzará la propuesta de valor para colaboradores y sus familias, enfocada en mejorar la calidad de vida y responder a las expectativas actuales del mercado laboral.
García también destaca que uno de sus objetivos será fomentar una cultura de bienestar, inclusión y equilibrio entre la vida personal y laboral. “Trabajaremos con mayor firmeza en nuestros valores corporativos, sensibilizando a los equipos y conectando con las aspiraciones personales de nuestros colaboradores”, concluye García.